دائرة تدوين المحاضر الحرفية أمثلة على

• دائرة تدوين المحاضر الحرفية (الوظائف الحالية)
• دائرة تدوين المحاضر الحرفية (الوظائف المقترحة)
• دائرة تدوين المحاضر الحرفية الإسبانية
• دائرة تدوين المحاضر الحرفية الفرنسية
• دائرة تدوين المحاضر الحرفية الانكليزية
• دائرة تدوين المحاضر الحرفية الروسية
• دائرة تدوين المحاضر الحرفية الصينية
• وهذا يعوض أثر تقليل الوظائف في دائرة تدوين المحاضر الحرفية في نيويورك.
• وتتضمن دائرة تدوين المحاضر الحرفية وقسم تجهيز النصوص وقسم تحضير النصوص وتصحيح التجارب المطبعية، وكلها تعنى بتجهيز وإصدار الوثائق.
• وتمثلت النتيجة المباشرة الأولى في دائرة تدوين المحاضر الحرفية في التخفيض الهائل لتعيين الموظفين الدوليين المؤقت بدون التضحية بالنوعية.
• وستسلم هذه النسخ إلى المترجمين الشفويين وإلى دائرة تدوين المحاضر الحرفية توخيا للدقة وكفاءة الخدمات المقدمة والإسراع في إصدار الوثائق الرسمية.
• وحققت دائرة تدوين المحاضر الحرفية مكاسب من زيادة الكفاءة في عام 2013 ببلوغها ما يناهز متوسطه ثماني صفحات معيارية في اليوم لكل مدون من مدوني المحاضر الحرفية.
• قامت دائرة تدوين المحاضر الحرفية بشعبة الترجمة الشفوية والاجتماعات والنشر، على مدى السنوات القليلة الماضية، باستحداث وتنفيذ نظام ييسر تسجيل الصوت رقميا لأعمال الاجتماعات.
• (ج) ترقية ست وظائف من الرتبة ف-3 إلى الرتبة ف-4 في دائرة تدوين المحاضر الحرفية في إطار البرنامج الفرعي 4 في المقر (المرجع نفسه، الفقرة 2-65 (د)).
• وبالنظر إلى هذا الهيكل الوظيفي، فقد أصبح لدى معظم موظفي دائرة تدوين المحاضر الحرفية تطلعات محدودة للتطوير المهني، ونتيجة لذلك، واجهت الدائرة صعوبات في استقدام الموظفين والاحتفاظ بهم.
• وإضافة إلى ذلك، فإن دائرة تدوين المحاضر الحرفية هي أكثر الدوائر مضاهاة لدائرة الترجمة، حيث إن كلا الدائرتين منظمتان في ست لغات وتؤديان عمل النسخ أو الترجمة، ولكن هيكلهما الوظيفي غير متطابقين على الإطلاق (انظر الجدول أولا-5).
• ويجري إنشاء الوظائف الجديدة في دائرة تدوين المحاضر الحرفية ودائرة الترجمة الشفوية ووحدة تجهيز النصوص بدلا من وظائف مؤقتة، نظرا للطابع الاستمراري للمهام الممولة من الترتيبات المؤقتة منذ فترة السنتين 1998-1999.
• (د) إعادة تصنيف ست وظائف برتبة ف-3 إلى الرتبة ف-4 في دائرة تدوين المحاضر الحرفية من أجل معالجة الاختلالات الطويلة الأمد في ملاك الموظفين وتحسين التوازن بين الوظائف برتبة ف-3 والوظائف برتبة ف-4 ومواءمتها مع النسبة ذاتها في دوائر الترجمة التحريرية؛
• وأخيرا، في دائرة تدوين المحاضر الحرفية وقسم إعداد النسخ الطباعية في المقر، الصغيرين نســبيا والشديدي التخصص، فإن انخفاض نســبتي الوظائف من الرتبــة ف - ٤ إلى الوظائف من الرتبة ف - ٣ يحرم غالبية الموظفين في الرتبة اﻷخيرة من إمكانية الترقي ما لم ينتقلوا إلى مجموعة وظيفية أخرى.